Voltijds ouderschapsverlof
Werknemers in de privé-secor (zowel mannen als vrouwen) met ten minste een jaar anciënniteit, hebben recht op 3 maanden ouderschapsverlof. Bij een voltijdse onderbreking, kun je deze 3 maanden opnemen als 1 aaneengesloten periode of als aparte maanden.
Deeltijds ouderschapsverlof
Je kunt je 3 maanden ouderschapsverlof ook halftijds opnemen gedurende 6 maanden, of als 1/5 onderbreking gedurende 15 maanden. Neem je 6 maanden halftijds verlof, dan mag je dit opnemen in blokken van 2 maanden. Neem je 15 maanden 1/5 verlof, dan moet je het opnemen in blokken van ten minste 5 maanden.
Vol- en deeltijds gecombineerd
Je kunt ook vol- en deeltijdse periodes combineren, zolang je de maximale duur van het verlof niet overschrijdt. Zo komt 1 maand voltijdse onderbreking overeen met 2 maanden halftijdse en met 5 maanden 1/5 onderbreking. Bovendien moet je ook de minimumduur naleven (1 maand voltijds, 2 maanden halftijds, 5 maanden 1/5 onderbreking). Je kunt alleen veelvouden van deze minimumperiode opnemen.
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers kunnen voltijds ouderschapsverlof aanvragen. Deeltijds ouderschapsverlof is alleen mogelijk voor voltijdse werknemers.
Wanneer opnemen?
Tussen de geboorte en de 12de verjaardag van je kind. Vroeger lag die grens op zes jaar. Het kind mag ten laatste tijdens de loopbaandonderbreking twaalf worden. De nieuwe leeftijdgrens geldt ook voor alle kinderen, ook geadopteerde.
De aanvraag en je rechten
Als je ouderschapsverlof wil nemen, moet je je werkgever ten minste 2 maanden op voorhand op de hoogte brengen. Dat doe je met een aangetekende brief of door je brief af te geven. Vraag in dat laatste geval een ontvangstbevestiging met vermelding van de datum.
Tijdens je ouderschapsverlof ben je beschermd tegen ontslag. Deze bescherming loopt vanaf de aanvraag tot 3 maanden na het einde van het verlof. Je behoudt al je sociale rechten, net alsof je aan het werk bent, maar je kunt tijdens je ouderschapsverlof geen aanspraak maken op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid.
De uitkeringen bij ouderschapsverlof
Wie ouderschapsverlof neemt, heeft recht op een maandelijkse uitkering. Die vraag je aan door het formulier C61A aangetekend naar het gewestelijk werkloosheidsbureau van de RVA van je verblijfplaats te sturen. Voor meer informatie kun je terecht bij de RVA.
De uitkering voor ouderschapsverlof is een vervangingsinkomen en is daarom belastbaar als beroepsinkomen. Je betaalt er dus bedrijfsvoorheffing op.
Bron: Zappybaby, 23/02/2009
Meer ouderschapsverlof? Klik hier |