Alternatieve kinderopvang

De druk op de kinderopvang is bijzonder hoog. Niet alle tweeverdieners vinden geschikte opvang. En dan hebben we het nog niet over die koppels die wél een geschikte opvang vinden, maar die zich dagelijks in bochten moeten wringen omdat de openingstijden niet samenvallen met de werkuren. Of die zich geen blijf weten met hun kroost  wanneer winterse virussen, lange schoolvakanties of andere pedagogische studiedagen roet in het eten gooien. Zeker nu ook grootouders een stuk minder beschikbaar blijken te zijn.

Anno 2007 gaan almaar meer ouders, bedrijven, scholen en crèches op zoek naar creatieve oplossingen om in te spelen om de vraag naar flexibele kinderopvang. Een aantal alternatieven: flexibele werktijden, au-pair, ouderschapsverlof, de bedrijfscreche, thuisoppas zieke kinderen, opvang door oma en opa.

 

Flexibele werktijden

Of je wel of niet flexibel kan werken (o.a. glijdende werktijden, thuiswerk, ...), hangt af je werkgever.

Voordelen

Nadelen

  • ’s Morgens of 's avonds minder stress.
  • Je kan gemakkelijker inspelen op onvoorziene omstandigheden.
    		•
    • Soms nog andere opvangmogelijkheden noodzakelijk (bv. voor- of naschoolse opvang).

     

    Au-pair?

    Een au pair is een persoon tussen de 18 en 26 jaar oud, die in het kader van een culturele uitwisseling tijdelijk bij een gastgezin woont. De au pair zorgt voor de kinderen en doet licht huishoudelijk werk in ruil voor zakgeld, kost en inwoning. Ze moet de gelegenheid krijgen een taalcursus te volgen en de cultuur te leren kennen.

    Voordelen

    Nadelen

    • Flexibiliteit ’s morgens en ’s avonds.
    • Kostprijs! Ongeveer 450 à 500 euro per maand. Valt best mee.
    • Een au-pair doet eventueel licht huishoudelijke taken.
    • Je haalt de wereld in huis. 
    • Privacy want de au pair woont in.
    • Elk jaar moet je als gezin op zoek naar een nieuwe au-pair.
    • Au pair-agentschappen zijn soms prijzig, internetcontacten moeilijk in te schatten.
    • Wildgroei aan au pair-organisaties on- en offline.

     

     

    Ouderschapsverlof

    Ouderschapsverlof biedt de mogelijkheid om tijdelijk te stoppen met werken of je arbeidstijd te verminderen om meer tijd door te brengen met je kind.  Het ouderschapsverlof is een recht voor alle werknemers met die voorwaarde dat je minstens 1 jaar anciënniteit hebt. Klik hier voor meer info.

    Voordelen

    Nadelen

    • Extra tijd voor jezelf en de kinderen.
    • Het huishouden valt gemakkelijker te regelen.
    • Collega’s moeten zich aanpassen. Als je ouderschapsverlof neemt, ben je niet altijd beschikbaar.
    • Financieel. Je levert toch wat loon in (maar je bespaart wel op kosten voor kinderopvang!)

     

    De bedrijfscreche

    Voordelen

    Nadelen

    • Je moet niet omrijden om je kind naar de crèche te brengen. Je moet ’s avonds ook niet vroeger vertrekken om op tijd te zijn.
    • Je kind is altijd dicht bij je.
    • Mama kan gemakkelijk borstvoeding geven.
    • Minder vaak een wachtlijst.
    • De ongemakken van een gewone crèche: is je kind ziek, dan kan hij er niet terecht. Ook de kostprijs kan oplopen.

     

    Thuisoppas zieke kinderen

    Meer info www.reddie-teddy.be

    Voordelen

    Nadelen

    • ’s Avonds een telefoontje en ’s morgens al kinderopvang.
    • Je kan gewoon gaan werken.
    • Je kind wordt goed verzorgd. De oppasser zal voornamelijk op een pedagogisch en didactisch verantwoorde wijze met je kind bezig zijn.
    • Op het einde van elke dag krijg je een kort verslag over de evolutie van de ziekte, het slaap-, eet- en spelgedrag en het medicatiegebruik.
    • Misschien vind je het moeilijk om je ziek kind over te laten aan een vreemde persoon terwijl hij ziek is.

    Opvang door opa en oma

    Voordelen

    Nadelen

    • Financieel. De opvang is veelal gratis.
    • Je kind is in goeie handen. Je kan met een gerust gemoed gaan werken.
    • Zeer flexibel. Bij onvoorziene omstandigheden springen grootouders graag eventjes bij.
    • Oma en opa zijn beperkt in hun doen en laten.
    • Je bent heel afhankelijk van familie alleen.

     

    bron: vacature, zaterdag 10 november 2007, 8x werk en gezin combineren, pp 8 – 19

    << terug