Na de bevalling heb je recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Deze verlofdagen moet je binnen 30 dagen na de geboorte opnemen.
Vergoeding?
De eerste 3 dagen zijn ten laste van je werkgever. Je behoudt dus je normale loon. Voor de volgende 7 dagen ontvang je een uitkering van 82% van je (begrensd) brutoloon ten laste van de ziekte- en invaliditeitsuitkering.
Aanvragen?
Verwittig je werkgever. Daarna dien je een aanvraag in bij je ziekenfonds. Voeg bij de aanvraag een geboorteattest. Je ziekenfonds stuurt je een inlichtingenblad op dat je op het einde van het vaderschapsverlof door je werkgever laat invullen. Bezorg dit inlichtingenblad terug aan het ziekenfonds. Op basis hiervan bepaalt het ziekenfonds het recht op vaderschapsverlof en betaalt de vergoedingen.
Ouderschapsverlof biedt de mogelijkheid om tijdelijk te stoppen met werken of je arbeidstijd te verminderen om meer tijd door te brengen met je kind. Het ouderschapsverlof is een recht voor alle werknemers met die voorwaarde dat je minstens 1 jaar anciënniteit hebt.
Er zijn drie mogelijke vormen van ouderschapsverlof:
-
Voltijds, gedurende maximum 3 maanden, eventueel op te splitsen in periodes van 1 maand.
-
Halftijds, gedurende maximum 6 maanden, eventueel op te splitsen in periodes van 2 maanden.
-
1/5de, gedurende maximum 15 maanden, eventueel op te splitsen in periodes van 5 maanden.
-
Uitzondering voor sector onderwijs: Het halftijds en 1/5de ouderschapsverlof kunnen enkel opgenomen worden opgenomen in 1 enkele periode van 6 maanden. Het ouderschapsverlof is enkel voorzien voor kinderen jonger dan 4 jaar.
Beide ouders kunnen voor elk kind jonger dan 6 jaar ouderschapsverlof nemen. Alle info, voorwaarden, vergoedingen en aanvraag op www.rva.be.
Via tijdskrediet (vroeger: loonbaanonbreking) kan je tijdelijk de arbeidsprestaties verminderen. Je kan ofwel je prestaties volledig onderbreken, halftijds werken of 4/5de werken. De minimum- en maximumduur van deze drie vormen van tijdskrediet zijn afhankelijk van een aantal factoren, zoals het paritair comité waaronder je onderneming valt, periodes van tijdskrediet die je in het verleden reeds opnam…
De verschillende formules van tijdskrediet zijn een recht indien de voorwaarden (anciënniteit en arbeidsregime) voor de gekozen formule vervuld zijn. De voorwaarden verschillen naargelang het gekozen type van tijdskrediet. In de meeste ondernemingen is het recht op tijdskrediet beperkt tot 5% van het personeelsbestand.
Alle info, voorwaarden, vergoedingen en aanvraag op: www.rva.be - ga naar loopbaanonderbreking-tijdskrediet/brochures/brochure: focus op tijdskrediet in de privésector en brochure: focus op loonbaanonderbreking in een openbare dienst.
Als je een tijdskrediet of een loopbaanonderbreking neemt, krijg je van de RVA een onderbrekingsuitkering voor de volledige duur van de loopbaanonderbreking. Die uitkering kan aangevuld worden met een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid. Naar gelang de sector waar je tewerkgesteld bent, verschilt de regeling. Meer info: www2.vlaanderen.be/ned/sites/werk/primkort.htm of mail aanmoedigingspremie@vlaanderen.be
<< terug