Werk en privé combineren: wat kan je bedrijf doen?

Onder het motto ‘Better dads are better workers’ maakten verschillende bedrijven in de VS een vadervriendelijk beleid onderdeel van hun personeelsbeleid. Interne evaluaties wijzen uit dat uitgaven voor een vadervriendelijk beleid ruimschoots worden gecompenseerd door besparingen op ziektepremies en wervings- en selectiekosten én een toenemende productiviteit.

Wat is een vadervriendelijk bedrijf?

Een organisatie waar iedereen, van het topkader tot mensen in de postkamer, doordrongen is van het feit dat het goed is voor de zaak wanneer mannen de kans krijgen betrokken vaders te zijn.

Hoe een vadervriendelijk beleid invoeren?

Invoeren van een vadervriendelijk beleid begint met een zicht krijgen op het ‘onzichtbare dillema’: d.m.v. een (anonieme) enquëte bij alle mannelijke werknemers kijken naar de spanning die zij ervaren tussen werk- en privétaken. Op basis van de resultaten wordt een pakket maatregelen ontworpen die kan bestaan uit volgende onderdelen.

Flexibele werktijden Commitment van het topkader in woord en daad Bedrijfscrèche Uitgebreide (bedrijfsspecifieke) informatieuitwisseling op intranet Kort-verlofregelingen (bijvoorbeeld bij ziekte kind) Spaarplan voor studiefinanciering Workshops en seminars Stimuleren betrokkenheid bij school Thuiswerk

<< terug